Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej pod żadnym pozorem już nie potrzebowaliśmy przywództwa bardziej niż teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: myślący przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni aż do adaptacji, gotowi do kwestionowania status quo natomiast konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe badania do rzeczy niemożliwych, i www.nikonowicz.pl także rzemiosło strategicznego myślenia natomiast systematycznego planowania. Czy to brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz spośród tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie temat biorąc, liderzy – a to się przenigdy nie zmieni – są odpowiedzialni za trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie tudzież 3) rozszerzanie przyszłych liderów. Teraz, kiedy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dorzucić czwartą obciążenie dla dzisiejszych liderów: ponowne pobudzenie ludzi i organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa natomiast jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, pretensja a problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze ospale w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest z tej przyczyny przewodzenie spośród empatią tudzież współczuciem, aby ożywić a www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom oraz organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą dopaść oddech, by się ułożyć na nowo zaś przygotować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą stać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pomocą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające w środku zmianą wizerunku organizacji tudzież podjęciem odważnych działań zupełnie poprzednio nie dawny z większym natężeniem oczywiste. Jednak ażeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl zaś nie osoby jeno pełniące funkcje kierownicze. Skąd przeto wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania a entuzjastycznie podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą również strategicznie, kiedy tudzież taktycznie orazplanują natomiast przygotowują się na przyszłość. Czy też reagują na przyszłość, podczas gdy ta aktualnie nadejdzie?się u ich progu? BTW – przeciwność z przyszłością polega na tym, iż zawsze pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się poprzednio Twoimi drzwiami, przed będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest już w ciągu późno!5. Liderzy kwestionują status quo a dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, by była lepsza, szybsza oraz w wyższym stopniu wydajna, bądź podobnie po cichuczy także po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest to niemożliwy okres, jest owo plus życiowa szansa. Jest to czas niezwykłych zmian. Cały Błękitna planeta stoi do górska kraina nogami, toż to oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą egzystować szeroko otwarte, www.zaglewski.pl skoro okazje a srebrne obwódki nie spadają z nieba pionowo na kolana. Szanse i srebrne obwódki pojawiają się lecz wciąż dla tych, którzy ich szukają. Jeśli odrzucić trudności a zmagania, przypuszczalnie owo być bardzo ekscytujący czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, a ręce do pracy rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści przeciwnie wtedy, jak potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz rozglądać się trudności, znajdziesz je wszędzie; gdyby będziesz starać się możliwości, znajdziesz je i wszędzie.